プライベート(私生活)が充実しているからこそ、 仕事に集中できる。

会社として、大事なことは、社員のやりがいと、

きちんとした従業員に対しての対応だと考えます。

休みが決まっている、有給休暇がある、残業代が支給される、

賞与があるなど大企業だけが、取り組まなければならない事ではありません。

世間の当たり前と思われていることを、当たり前に実行し、社員のモチベーションを疎外せず、

仕事に集中できる社員に対しての対応が大事と考えています。

それは、役職をもった社員も例外ではないと考えます。

店長だから休みが少ない、管理者だから...といったことはありえません。

普通の社員だから、管理職だからは関係なくいつまでも安心して『プライベートと仕事の両立』

会社の成長には、従業員一人一人が

安心して働ける環境、納得して働ける環境が必要だと考えています。